Hoy en CRB asesoras os hablamos de la importancia del lenguaje no verbal en la imagen personal.
Actuar con naturalidad es ser uno mismo sin emplear palabras rebuscadas. Es tener integrados los comportamientos y actitudes más adecuados y positivos de acuerdo a nuestro ámbito social y profesional, con el objetivo de conseguir las metas que nos marcamos en los dos terrenos. Nuestro lenguaje corporal transmite actitudes y emociones. Que pueden distorsionar lo que queremos transmitir o crear una incoherencia entre lo que queremos y lo que mostramos.
El lenguaje corporal cuenta quiénes somos, cómo nos sentimos o cuáles son nuestros gustos. En la interacción, la conducta no verbal informa además de nuestro grado de comprensión y nivel de acuerdo, e incluso puede desmentir lo que estamos diciendo en ese momento.
Hablar es mucho más que reunir palabras de forma más o menos afortunada; escuchar es mucho más de que oír; y comunicar es mucho más que enviar y recibir paquetes de datos. Comunicar es compartir una información racional y emocional, poniéndola realmente en común, acordando con la otra persona su significado y valoración. Y eso no se consigue plenamente sin la intervención de la conducta no verbal.
Por ejemplo en el caso de dirigirnos a una entrevista de trabajo hay 5 errores que no debemos cometer:
- Aseo insuficiente.
- Oler a tabaco, alcohol y otras sustancias poco deseables, o abusar de perfumes demasiado intensos.
- Presentar un aspecto desaliñado: ropa deteriorada, rota, sucia o muy arrugada, barba descuidada, pelo despeinado, zapatos sucios…
- Portar símbolos que puedan provocar rechazo o prejuicios en el interlocutor o interlocutora.
- Lucir una imagen demasiado extravagante o no acorde al puesto o la empresa.
Nosotras recomendamos colores claros para la camisa, neutros o fríos para el resto de la indumentaria, complementos discretos, maquillaje sencillo, peinado natural, zapatos cerrados. Sin embargo, para determinados puestos de trabajo, este estilo puede resultar demasiado sobrio o conservador. Por ello debemos informarnos antes sobre la imagen que la empresa transmite.
Los especialistas de Recursos Humanos de las empresas están especializados en detectar a personas poco capacitadas y a personas muy inteligentes. Las personas inteligentes acaban frustrándose y cayendo en una espiral de desmotivación.
Es por esto que, para cada entrevista en concreto hay que redactar un currículum específico, simple y visual, en el obviaremos toda aquella formación en información que no esté relacionada con el puesto de trabajo al que se opta.
Es por esto que, para cada entrevista en concreto hay que redactar un currículum específico, simple y visual, en el obviaremos toda aquella formación en información que no esté relacionada con el puesto de trabajo al que se opta.
Además, hay que cuidar la expresión corporal, buscando una comunicación no verbal neutra, sencilla de conseguir.
- La barbilla está en la horizontal para no parecer arrogantes o estar intimidados.
- Los pies caen completamente sobre el suelo con piernas abiertas en una posición natural.
- Las manos descansan sobre las rodillas o sobre la mesa y acompañan a la voz con ligereza y abertura palmar.
- La voz es de tono alegre, pausada en su ritmo y sin altibajos al finalizar las palabras y las frases.













